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2019年最受赞赏中国公司:华为居首格力第三 还有谁上榜

人气:3948    2019-10-26 15:37:43

2019年,中国企业越来越明显感受到多重浪潮叠加带来的时代冲击。反全球化和地缘政治正在加剧,形成强大的拉力,使有理想和使命的企业无法自救。突破商业竞争的狭隘目的,回归服务人类社会的本质,我们最终可以成为一家具有全球影响力的公司,并在更高的轨道上证明自己。

我们期待着中国领先企业在未来十年的业绩。

-这家报纸的编辑部

列表制作方法

《财富》(中文版)和光辉国际联合推出“最受赞赏的中国公司”榜单。

《财富》(中文版)通过互联网向37,978名中国企业经理发放了一份关于“最受赞赏的中国公司”的调查问卷。每个被调查者必须填写问卷的两个部分。第一部分基于受访者所在的行业,对同一行业的候选人进行评分,综合得分最高的前5名进入行业列表。第二部分是在所有候选公司中选择最受赞赏的公司,不分行业,综合得分最高的50家公司被列入“最受赞赏的中国公司”全明星名单。本次调查的391名候选人主要来自中国500强和世界500强的中国企业,以及一些著名的中国大型企业。

回复“hy”获取行业列表

回复“jd”获取列表解释

华为第一投资控股有限公司

电信、通信和通信设备

三一重工集团第二有限公司

制造业

珠海格力集团第三有限公司

电子、电气、电气设备

阿里巴巴集团第四名

互联网/互联网服务

第五中国平安保险(集团)有限公司

保险

第六中国宝武钢铁集团有限公司。

金属

青岛海尔第七名

电子、电气、电气设备

贵州茅台第八酒厂(集团)有限公司

食物和饮料

顺丰控股有限公司。

运输、运输和物流

10号

crrc有限公司

制造业

以下是“2019年最受赞赏的中国公司”的完整名单:

全明星名单和行业名单是如何形成的?

本次调查的391名候选人主要来自中国500强和世界500强的中国企业,以及一些著名的中国大型企业。

《财富》(中文版)通过互联网向37,978名中国企业经理发送了一份问卷,收到了537份有效回复。每位受访者根据以下9个标准给候选公司打分:

1.管理质量

2.产品/服务质量

3.创新能力

4.长期投资的价值

财务状态

6.吸引和留住人才的能力

7.社会责任

8.资产的合理使用

9.全球业务的有效性

每个被调查者必须填写问卷的两个部分。第一部分基于受访者所在的行业,对同一行业的候选人进行评分,综合得分最高的前5名进入行业列表。第二部分是在所有候选公司中选择最受赞赏的公司,不分行业,综合得分最高的50家公司被列入“最受赞赏的中国公司”全明星名单。在任何情况下,受访者都不应该选择自己的公司。

辉煌国际是一家全球性的组织咨询公司。他们在全球50多个国家拥有8600多名优秀顾问,致力于为组织设计组织结构、职位和职责,帮助组织招聘高素质人才,并就如何合理支付薪酬、发展和激励员工提供专业建议。辉煌国际咨询公司(Brilliant International Consulting)于1997年开始与《财富》杂志合作评选和研究“世界上最受尊敬的公司”。欲了解更多信息,请访问:www.kornferry.com。

中国企业依靠什么来对抗周期和赢得未来?

温/袁一民(辉煌国际全球高级合伙人)

从2018年到2019年,世界格局已经从平静转变为公开。中国经济经受住了严峻考验,保持了良好态势。中国企业的和平崛起真正成为全球舞台的焦点,并开始接受为人类社会做出贡献的使命。

今年,中国企业越来越明显地感受到了多重浪潮带来的时代冲击。一方面,中国市场的发展周期被大大压缩。与此同时,中国正经历着产业升级和产业现代化的结构调整,移动互联网挥之不去的热浪和苦战,各种互联互通和数据智能的迫在眉睫的大规模应用。另一方面,中国的人口、政策和环境红利正在逐渐消退。未来十年,中国领先企业的业绩将注定辉煌而富有诗意。

有句谚语说,2019年是过去10年中最糟糕的一年,但它可能是未来10年中最好的一年。中国的商业社会正在经历结构转型,产业一体化趋势正在加强,消化重组正在进行,以抵御系统性风险。2019年,《财富》500强中国的总收入达到45.5万亿元,占2018年中国国内生产总值的50%以上。入围收入达到162.38亿元。仅在两年前,这一门槛才首次超过100亿元。当一个企业发展到国民经济规模时,竞争的不仅仅是它的业务能力,还有它的治理能力。

大型企业之间的界限越来越模糊,“智慧城市”也成了华为、平安和腾讯的战略领域,这些公司都起源于深圳。阿里巴巴和苏宁已经成为传统电子商务和传统零售商进军“新零售”的典型代表。同时,大型平台企业和小型创新企业共同构成了未来中国商业社会的主要形式。它们是兼容的、可互操作的、合作的和吸收的。成立于1899年的麻省理工学院评论(Massachusetts Institute of Technology Review)公布的2019年“50聪明公司”(tr50)是历史上第一次以“中国支点”为概念,名单上有36家中国创新型企业,这表明围绕人工智能的技术进化,如计算能力、云、芯片等,正在中国逐渐形成一个全新的人工智能生态。预计这些创新型公司将继续积累综合能力,并在商业智能和分析应用领域取得实质性突破,这些将出现在以下中国最受赞赏的企业名单中。

转折点已经到来,要求中国企业展现勇气、智慧和力量。未来已经到来。资本不可能在短时间内成熟。中国企业已经在更高水平的赛道上竞争。面对新的世界文明,需要证明它们在共同建设全球医疗和教育等各种体系中可以发挥的作用。规模不等于影响力,中国企业仍需努力进取。

1新变化:加速升级,更换鸟笼

中国改革开放40多年来,人口红利逐渐消退,经济呈现出转折点的迹象,全球化进程倒退,加速了中国经济向真正价值的回归。

中国的优秀企业正在认识自己,摆脱“快速发展”的同质化,开始“挑难做的事情”。首先,在物理领域补充短板是科技创新。SMIC首次接近前20名,华为的票数是第二名的两倍,珠海格力排在前5名,都在努力填补国内产业链核心组件、关键组件和设备的空白。事实上,中国企业在R&D投资已经位居世界第二,但知识产权的进口仍然达到出口额的6倍,这表明存在大量同质和低水平的支出。未来,这些龙头企业在基础领域的持续集约化培育将有效地推动行业向更尖端的领域升级。中国自己的产业链将更加完整,对全球科技的依赖将进一步降低。然而,美国广播公司科学技术、美国广播公司科学技术和美国广播公司工业都位列前20名,这表明选民对自主航空航天在全球政治和经济背景下的前景持乐观态度。

第二,跟上新一轮技术革命,创造新的商业价值。至少在中国,技术进步带来的商业周期明显缩短。2012年被认为是cmnet的第一年,而七年似乎正方兴未艾。然而,从今年的榜单来看,互联网本土企业的比例继续保持去年的下降趋势。小米的排名大幅下滑,JD.com已经退出前20名,百度自去年以来已经从全明星名单中消失,移动互联网奖金也在逐渐减少。阿里巴巴一直名列榜首,这在很大程度上归功于阿里云的阶段性成功和她进入云时代。在中国市场,阿里云的市场份额相当于第二至第八名的总和。在全球市场上,阿里云排名第三,已经超过了谷歌和ibm的云业务。虽然阿里云2018年213.6亿元的收入不到集团2503亿元总收入的10%,但它已经成为其数字战略的核心。

以5g为代表的新技术使得一切都可以互联和智能化。它产生的应用场景给传统工业企业带来了新的机遇。今年排名第二的三一重工继续比去年上升7位。2019年3月底,三一重工的总市值再次达到1000亿元的门槛,距离三一重工上次市值达到1000亿元已经近七年了。2011年遭遇行业转折点后,三一重工走上了持续转型创新之路。现在,它围绕着“新基础设施”带来的机遇,继续改造工业互联网。据报道,三一重工已经跟踪了全球38万台联网的混凝土搅拌机、挖掘机和起重机,并收集了1000多亿份工程数据。工程师可以分析从机器到附近数据中心的实时反馈,以创造更好的产品。2019年上半年,三一重工净利润预计增长89.51%,至103.87%,达到66亿元至71亿元,超过2018年净利润。数字化和智能制造帮助他们不断地、大幅度地提高运营效率和人均产值。在2019年6月的中国工业信息安全大会上,三一被授予“工业和信息化部重点实验室”,并牵头起草gb/t-工业物联网平台安全要求和评估规范。

榜单上排名前五的公司都率先用科技提升了自己的产业。华为在2018年发布了“数字第一”的数字战略,目标是到2021年实现完全互联的智能华为,并成为行业基准。平安集团拥有8个研究所和11个实验室,科技人员9.9万人,技术工程师2.1万人。未来,科技人员将占平安集团员工总数的50%以上。2018年,平安申请科技专利12,051项,比年初增加9,021项。金融科技和医药科技实现营业利润67.7亿元,占集团6%。平安正在逐步建设一个独特的科技金融生态圈。

事实上,数字化转型已经成为中国各行业龙头企业的普遍做法。我们为这一最受赞赏的企业选择增加了一份额外的问卷。其中,几乎所有投票者都选择了前三个方面:提高运营效率、改善客户体验和创新商业模式。超过一半的选民选择了至少两个甚至三个,这表明多种浪潮同时影响着中国企业,而中国企业正在使用新方法同时在三个层面解决问题。从提高质量和效率,到获得增量客户,再到创造全新的价值,这个过程是不连续的。企业需要不断突破现有的思维模式。只有那些具有颠覆性创新意识和能力的企业才能继续给过去注入新的生命,把鸟变成笼子,拥抱未来。

2新常态:坚强的组织、内在的圣人和外在的国王

中国的商业社会正在形成一个新的经济生态系统。在前五名中,阿里巴巴的市值超过4000亿美元,平安的市值接近3万亿元。华为2018年总收入将达到1090亿美元,超过许多国家的国内生产总值。在它们背后,还有许多市值数千亿美元的领先企业。在今年的财富500强名单中,中国企业的数量首次超过美国,达到129家。

大型企业不仅具有引领产业创新的资源禀赋,而且在经济新常态下具有信用优势和抗风险能力。各行业的龙头效应将越来越明显。企业越大,就越能检验其控制规模和复杂性的能力。为了使大型企业像初创时期一样有条不紊地运营并保持活力,越来越有必要依靠组织系统。中国企业在过去30年里经历了快速增长。他们中的大多数严重落后于他们业务的发展。许多企业依靠少数英雄和有能力的人来推动他们前进。这种不匹配正在逐渐给许多企业带来严重的负面影响。

优秀的企业除了在科技和商业领域不断创新和创造价值外,还需要在组织层面具备系统反思和纠错的能力。许多顶级上市企业在管理质量上得分很高。

华为去年发布了《人力资源管理2.0大纲》,总结了过去30年积累的成功经验和目前不适合的方面,提出了未来新的管理方案。事实上,华为早在20世纪90年代就开始广泛依赖国际咨询公司,坚决优化管理,提升研发体系、供应链体系、人力资源体系和财务体系水平,实施“先硬化、再优化、再固化”的实践。

阿里巴巴集团十年前在蝙蝠锯齿状牙齿的关键时期提出了“三轴”,这是组织中高层管理者系统发展和成长的一套方法和理念。2010年,阿里巴巴引入了一个伙伴关系体系,以保持和延续其使命、愿景和价值观。组织系统已经形成了阿里巴巴的核心竞争力,使得在这样一个大规模的平台上拥有一批使命驱动的骨干力量成为可能,不断形成和不断迭代企业的组织能力、组织机制和组织文化,从而使其具有持续的生命力。

过去十年在组织系统领域前瞻性的投资和建设,使优秀企业在这个复杂的阶段能够抵御系统风险,实现进一步跨越式发展。组织发展必须与业务发展的速度相称。虽然中国许多行业和企业已经达到规模,但在组织制度上还处于非常初级的水平,很难在平等的基础上加以考虑。在经济新常态下,这方面的短板对企业的可持续增长、盈利能力和转型能力形成了致命的障碍。

在本次选择的附加问卷中,有一个关于“中国企业转型的关键影响因素”的问题。28%认为与企业战略有关,71%认为与组织系统有关,包括:组织能力、组织机制、组织文化等。越来越多的企业意识到,一个好的战略需要一个匹配的组织系统才能落地。在经济新常态的背景下,组织建设的重要性日益突出。

中国商业社会正在形成一种新型的社会分工,由各领域的大型经济体和众多创新型小企业组成。这种新的分工和新的模式给大型企业带来了熵减少,但也考验了平台的吸引力,特别是组织系统的弹性、包容性和普遍性。优秀大型企业的组织系统往往具有溢出效应,影响平台上的其他参与者。中国大型企业在全社会的影响力正在扩大,对它们来说,全球化、规模化和经济的进一步发展也对其组织制度提出了前所未有的新挑战。

3新文明:拥抱世界,回归人文主义

全球互联正在形成更高阶的群体智慧。随着新技术的发展,全球贸易体系、教育体系、医疗体系等正逐渐恢复对人类的尊重。蚂蚁金融(Ant Financial)也由马云创立,由阿里巴巴集团拥有33%的股份,是目前世界上最有价值的独角兽企业。在其2016年的可持续发展报告中,它提到:“作为一家技术公司,我们想要做的和正在做的是利用技术让社会回到人类的起源:简单、平等和自由。例如,我们的日常事务可以不用排队为别人祈祷吗?让老奶奶和银行家享受同样质量和便利的金融服务。”

近年来,反全球化和地缘政治愈演愈烈,形成了强大的拉力,使有理想和使命的企业无法自救。华为公司创始人任郑飞表示,“最终,我们将在山顶拥抱,为人类社会做出贡献”。它突破了商业竞争的狭隘目的,为企业存在的终极意义指明了方向——回归为人类社会服务的本质。这份名单上的许多公司在“全球运营”方面的得分比往年高得多。成为全球性公司不再是中国领先企业的战略选择,而是促进人类文明的唯一途径。

促进人类命运共同体的进步意味着不再像过去那样抄袭和改进,而是回归首要原则的能力。一个企业是否拥有世界顶尖人才队伍已经成为一个必要条件。华为最近的一次招聘引起了很多关注。2019年优秀毕业生将实行年薪制。起薪可高达200万元。这些毕业生是刚刚从博士学位毕业的世界顶尖专业人士。此外,华为计划今年从世界各地招募20-30名有才华的青少年,2020年从世界各地招募200-300名有才华的青少年。

人类命运共同体的进步最终取决于领导团队的头脑和能力。中国的儒家思想在发挥全球同理心方面具有优势。正如曾国藩所说,“我必须一步一步地稳步前进。重要的是要知道其他人也必须站得稳。所谓的立场也是正确的。”我希望它能在任何地方发挥作用,我需要知道其他人也希望它发挥作用,也就是所谓的“延伸”。“然而,为了真正成为全球性企业,中国企业在领导力方面还有很大的提升空间。

其中一些是短板,过去缺乏经验,需要补充。例如,多样性的话题在中国并不十分突出。未来的趋势是全球本地化(glocal in English),即需要多民族、多种族、多文化等的综合管理。这是中国企业面临的新课题。

有些是全球商业领袖未来面临的共同挑战。通过对全球15万名领导者数据的研究和分析,我们发现了未来世界企业领导者需要的五个维度的能力素质:预测、驱动、加速、参与和信任。它们合在一起被称为适应。在接受采访的795名全球投资者代表中,82%的人承认他们投资的企业面临颠覆性挑战,67%的人认为,当前的企业领导人迫于短期压力,无法创新、改变或进行数字转型。面对未来,全球商业领袖几乎站在同一起跑线上。中国企业领导人不应该贬低自己,而是需要不断反思和磨练这些方面。

2019年中国最受赞赏企业评选似乎是一份没有惊喜的名单。事实上,在相似的排名后面,不同企业所做的努力和挑战性的尝试是完全不同的。再过五年,这个名单可能会有很大变化。中国企业能否承受压力、脱颖而出、赢得未来,取决于它们。

这篇文章来源于财富中国

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